为深入实施就业优先战略，做好365bet官网首页_365bet体育投_365体育ribo88
“六稳”工作，落实“六保”任务，更优质的为高校毕业生、退役军人、农民工、残疾人等重点群体提供服务。近日，市人力资源服务中心组织召开全市人力资源服务中心工作会，总结回顾2022年全市人力资源服务工作，深入分析今年全市在新形势新要求下人才市场建设和推进情况，研究部署2023年全市人力资源服务工作要点。
会上，各县、市、区人力资源服务中心负责人交流了2022年重点工作举措及2023年工作打算，市人力资源服务中心人事代理部负责人对全市流动人员人事档案服务事项办理流程进行规范，市人力资源服务中心主任杨赟对全年重要任务作了具体部署，中心直管领导黄卫东对相关工作作了提示和强调。
市人力资源服务中心主任杨赟充分肯定了各区县2022年创新发展的工作思路，对做好2023年全市人力资源服务中心工作提出了四方面要求：一是抓联动，共建共享，各区县建立完善人才市场；二是抓特色，聚焦档案，为全市流动人员人事档案数字化打下基础；三是抓提升，优化服务，不断提高人民群众满意度；四是抓争创，提前谋划，挖掘我市人力资源服务亮点工作。
最后，市人力资源社会保障局黄卫东调研员强调：做好我市人力资源服务工作，要从“怎么看、怎么干、谁来干、保安全”来落实，一是紧扣目标、细化措施、狠抓落实。各区县要结合自身优势，落实好流动人员人事档案、招聘求职等工作任务。二是聚焦活动、上下联动、精准发力。各区县要树立整合思维，市县联动、县县联动、共赢共享，精细化对接企业需求，实现工作效果“有跟踪”，保证需求对接“有成效”。三是整合资源、借势借力、创新发展。坚持市县一盘棋，与各部门加强合作，联动挖掘市区创新亮点工作，推进人力资源服务高质量发展。