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近日，市委常委、组织部部长赖俊主持召开全市人才工作专题研究会，把脉乐山人才工作目标定位，分析全市人才工作重点难点问题，思考提出人才工作“破题”之策。

赖俊指出，习近平总书记在党的二十大报告中，将教育科技人才摆在前所未有的战略高度，省委十二届二次全会提出深入实施人才强省战略，这些都标志着新时代人才工作的重要性、急迫性。乐山要立足发展定位、发挥比较优势，紧盯人才工作突出问题，在政策制定、项目实施、平台建设、服务保障等方面集成发力，大力度汇聚产业高端人才和特色产业人才，加快建设特色产业人才集聚地，为乐山高质量发展提供坚强人才支撑。

赖俊强调，市委人才工作领导小组办公室要切实把握党的二十大和省委十二届二次全会对人才工作的新要求，坚持问题导向、主动担当作为，盯紧抓实年度工作任务，坚持人才发展的战略取向，强化人才工作的系统谋划，助推全市人才工作末端见效，为全省加快构建人才发展雁阵格局、建设具有全国影响力的创新人才聚集高地贡献乐山更大力量。

一要把准目标定位。省委部署建设“1＋3＋N”人才发展雁阵格局，确定12个市州为全省创新人才集聚高地重要支点，把乐山摆在首位。要深刻领会落实省委的战略部署和精准考量，聚焦“中国绿色硅谷”和世界重要旅游目的地建设，加快研制实施方案、明确具体举措，大力集聚产业高端人才，加快建设特色产业人才集聚地。

二要坚持问题导向。要把准市（州）人才工作述职评议会上指出的“人才总量较小，流失人员较多”等问题，坚持问题导向，进行分类施策。要更大力度抓实全市人才基础工作，加强人才精准界定，加强人才流动数据分析，找准人才流入突破口，强化工作合力，进一步推动全市人才总量质效提升。

三要抓实调查研究。要认识到“家底不清、思路不明、工作不细”的现状问题，加强人才工作调查研究，围绕人才从哪里来、怎么留得住、如何源源不断引等课题，对行业（基层）人才工作者、流失的优秀人才代表、人力资源专家等开展交流座谈，分类研判、精准施策，切实将调研成果转化为推动乐山人才工作提质之举。

四要优化政策保障。要加大人才发展体制机制改革，推出重点领域重点产业改革事项清单，及时评估政策实施成效，因时因地修订完善政策体系，规范政策落地操作流程，确保各地和用人单位“接得住、用得好”，充分释放人才政策“磁吸力”。要加强跟踪问效，注重示范带动，强化工作合力，进一步凝聚力量推动各方工作全面创优。

五要提高留才实效。要加大“人才公寓”建设，发挥“人才之家”“嘉州英才卡”等作用。提供创业贷、人才保险、住房补贴等一系列安业安居政策，切实解决子女入学和家属就业等问题，不断提升人才的获得感和满意度，让“安嘉乐业”良好氛围在乐山蔚然成风。

市委组织部相关部领导，相关科（室）负责人参加会议。

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